Jak bez problemów wyjść z pracy?

Każda osoba ma chwilę, kiedy trzeba wziąć wolne od pracy. Rzeczywiście, wiele spraw osobistych nie może być rozwiązanych w weekendy z harmonogramem pracy 5 dni w tygodniu: odwiedzać instytucje państwowe, iść do lekarza i oglądać spotkania rodziców w szkole. Możesz mieć problemy rodzinne, możesz mieć ciężką nieprzespaną noc, przygotowując się do ślubu - wszystko się dzieje.

Dlatego umiejętność czytania i pisania w tej sprawie zawsze będzie mile widziana, ponieważ musisz poprosić o pomoc. Dzisiaj powiem ci, jak odejść od szefa, jeśli masz dobry lub zły powód.

Ogólna zasada: jeśli musisz gdzieś pojechać w godzinach pracy, tworzony jest list z urlopem, który wskazuje powody, dla których o to prosisz. Pomoże to uniknąć problemów, ponieważ mogą powstać, nawet jeśli szef wyrazi zgodę ustną.

Jeśli masz dobry powód

Zgodnie z prawem musisz mieć pozwolenie na odejście z pracy, jeśli:

  • masz problemy zdrowotne lub małe dziecko jest chore
  • w twoim miejscu zamieszkania była awaria
  • zostałeś wezwany do wzięcia udziału w tym procesie, w tym jako ława przysięgłych

Jeśli twój problem pasuje do któregokolwiek z nich, to jest uważany za ważny. Ale musi to zostać oficjalnie potwierdzone odpowiednimi dokumentami.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej możesz zażądać dnia wolnego, jeśli pracowałeś w godzinach nadliczbowych lub na wakacjach. W takim przypadku należy zastąpić rekompensatę pieniężną niezwykłym weekendem.

Nawiasem mówiąc, poza listą bardzo dobrych powodów, wielu pracodawców wchodzi na stanowisko pracownika, jeśli mają poważne problemy zdrowotne dla kogoś z członków rodziny (w tym najgorsze opcje) lub jeśli naprawdę muszą siedzieć z małym dzieckiem (na przykład przedszkole )

Innym dobrym powodem jest darowizna. Oznacza to dwudniowe zawieszenie pracy. Za te niepracowane dni trzeba zapłacić.

Jeśli nie masz żadnego przetwarzania, możesz wziąć bezpłatny urlop lub odjąć dzień od płatnego urlopu.

Jeśli chodzi o mały bezpłatny urlop, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia go zgodnie z prawem w następujących przypadkach:

  • jeśli masz rejestrację małżeństwa
  • jeśli miałeś dziecko
  • jeśli zmarły bliski krewny

Jeśli twój powód jest nieprawidłowy

Sytuacje są różne i twoje mogą nie znaleźć się na liście osób z szacunkiem. Nie bój się prosić o pomoc, szef jest również osobą i jest w stanie cię zrozumieć. Nie panikuj, posłuchaj mojej rady, a wszystko będzie dobrze.

  • Na początek ważną zasadą nie jest nadużywanie wagarów. Po raz pierwszy nawet banalny „ból głowy” zostanie wybaczony, ale z jeszcze poważniejszego powodu może nie pomóc.
  • Nigdy nie wychodź bez odpowiedniego pozwolenia przełożonego! Nawet jeśli nikt tego nie zauważy. Nie zdarza się, aby nikt tego nie zauważył. Na tej podstawie konflikty bardzo często zaczynają się od późniejszego zwolnienia.
  • Zawsze uprzedzaj swojego szefa, że ​​musisz wyjść. W żadnym wypadku telefonicznie nie jest oznaką głębokiego braku szacunku. Najlepszą opcją jest na kilka dni, w skrajnych przypadkach - na koniec dnia roboczego przed proponowanym dniem wolnym.
  • Najlepiej powiedzieć prawdziwy powód, dla którego potrzebujesz dnia wolnego. W końcu wszystko, co tajemne, kiedyś stanie się oczywiste, a zaufanie zostanie utracone. Ponadto wielu szefów dosłownie czuje, że kłamią, a ty sam możesz się zagubić w swoich opiniach. Pamiętaj, że szef jest przede wszystkim osobą - taką samą jak ty sam. Nie upiększaj i nie wyjaśniaj szczegółowo, jeśli sytuacja tego wymaga - a najprawdopodobniej szef kuchni cię wesprze.
  • Postaw się w roli szefa. Co, będąc na jego miejscu, chciałbyś usłyszeć od podwładnego, który chce opuścić miejsce pracy na jeden dzień? Zwłaszcza, gdy przepływ pracy jest bardzo napięty, a pracownik zajmuje ważną pozycję w firmie. Oczywiście wypracowanie straconego czasu. Dlatego powiedz szefowi, że wszystko rozpracujesz - opóźnisz się po dniu roboczym, przyjdziesz na dzień wolny. Świetną opcją jest wykonywanie obowiązków w domu. Aby to zrobić, musisz wyjaśnić, że będąc w domu, nie zrobisz nic gorszego. Rzeczywiście, według badań socjologicznych, prawie 50 procent pracowników uważa, że ​​ich obowiązki można z powodzeniem wykonywać także poza biurem.Podczas rozmowy z szefem staraj się wykazać jak największą odpowiedzialność i chęć zrekompensowania straconego czasu, jak to możliwe - dzięki temu poczujesz się lepiej.
  • W razie szczęścia dziękuję szefowi kuchni. Powiedz mu, że doceniasz fakt, że dał ci on możliwość wzięcia wolnego. I zawsze bądź zawsze uprzejmy - nawet jeśli zawiodłeś w tej sprawie.

Zatem wzięcie urlopu z pracy jest całkiem realne. Jeśli nie nadużyjesz uprzejmości szefów i zawsze będziesz uprzejmy, to nawet z nagłym powodem nieobecności szef kuchni cię spotka.

Podobne Artykuły