Testy na planszy

Do tej pory wszyscy kandydaci, którzy oczekują przyjęcia oficera w siłach zbrojnych Federacji Rosyjskiej lub zapisania się na wyższą wojskową instytucję edukacyjną, muszą przejść profesjonalny proces selekcji.

Jest to zestaw kompleksowych badań przeprowadzanych w celu ustalenia, czy dana osoba nadaje się do pełnienia funkcji oficerskiej lub do przyjęcia do instytutu wojskowego.

Testy biegłości

Oprócz standardowego badania lekarskiego, które jest obowiązkowe dla wszystkich, profesjonalna selekcja obejmuje zdanie serii testów psychologicznych , prób terenowych i badania lekarskiego.

System stopniowy skutecznie eliminuje kandydatów, którzy nie mają wymaganych danych psychologicznych, osobistych lub fizycznych.

Warto zauważyć, że procedura ta jest dość trudna do przejścia z wynikiem pozytywnym. Jednocześnie niektórzy z tych kandydatów, którzy nie byli w stanie przejść profesjonalnej selekcji, mogą przejść przez zwykłą komisję i stać się wojskiem niższej kategorii.

Testy obejmują szereg ściśle ukierunkowanych testów, które mają na celu identyfikację konkretnych cech osobowych rekruta, jego poziomu wykształcenia i danych psychologicznych, w tym odporności na stres.

Żywe przykłady takich testów to:

  • Test automatyczny A. Bas-Darki.
  • Kwestionariusz MBTI i Myers-Briggs.
  • Seria technik - MCV Lusher, SMIL 398 i MMRSh2 itp.

Na podstawie wyników tych testów komisja ustali, na jakie stanowiska kandydat może ubiegać się w przyszłości.

Kto musi przystąpić do testów

Nie wszyscy projektanci przystępujący do usługi po raz pierwszy muszą przejść profesjonalny wybór. Odbywa się to dla osób ubiegających się o stopień oficerski lub zamierzających ukończyć naukę w jednej z wojskowych instytucji edukacyjnych.

Każdy draftee ma prawo zapisać się na selekcję zawodową, dlatego musi wyrazić swoje pragnienie natychmiast po rozpoczęciu procedury selekcji. Następnie komisja wojskowego biura rejestracji i rekrutacji wyśle ​​wnioskodawcę na dodatkowe kontrole, które odbędą się oddzielnie od większości przyszłych żołnierzy.

WAŻNY! Profesjonalnego wyboru można dokonać w dowolnym momencie, niezależnie od połączenia. Aby to zrobić, musisz skontaktować się z komisariatem wojskowym z oświadczeniem o chęci wstąpienia do służby kontraktowej w armii rosyjskiej.

Jakie testy musisz zdać

Kandydaci na stanowiska oficerskie lub przygotowujący się do wstąpienia do wyższych instytucji wojskowych muszą przejść kilka etapów weryfikacji:

  • Testy psychologiczne.
  • Komisja Medyczna.
  • Weryfikacja w terenie.

Wszystkie etapy są ułożone jeden po drugim, a kandydaci przechodzą je kolejno. Jeżeli z jakiegokolwiek powodu wnioskodawca nie przeszedł badania lekarskiego, nie będzie mógł przejść badań fizycznych, a bez udanego badania psychologicznego nie będzie miał prawa poddać się badaniu lekarskiemu.

WAŻNY! Wyniki każdego z etapów ogłaszane są natychmiast po analizie i interpretacji testów i testów laboratoryjnych.

Testy fizyczne

Testy, mające na celu identyfikację danych fizycznych kandydata, przeprowadzane są w formacie weryfikacji terenowej.

W rzeczywistości reprezentuje przejście toru przeszkód, często w krytycznych i ekstremalnych warunkach.

Na pasku jest dużo zakłóceń, a czas przeznaczony na jego przejście jest ograniczony.

Czasami niektóre elementy wymagające pracy zespołowej są uwzględniane w testach. Pozwala to uzyskać dane na temat interakcji osoby w krytycznej sytuacji z potencjalnymi podwładnymi.

Ważne jest, aby osoba testowa była w stanie podejmować prawidłowe i kompetentne decyzje przez cały czas zdania testu.

Testy psychologiczne

Testy psychologiczne przeprowadzane podczas selekcji zawodowej mają na celu identyfikację nie tylko odchyleń psychicznych i nierównowagi, ale także skłonności do złych nawyków. Na tym etapie osoby z niewystarczającą odpornością na stres, niedostatecznie zrównoważone lub wyjątkowo uparte są eliminowane z selekcji.

Najczęstsze i często stosowane testy psychologiczne w wojskowym biurze rejestracji i rekrutacji podczas selekcji zawodowej obejmują uogólnione kwestionariusze: ММРI2, California CPI, Freiburg FPI, test interpersonalny DME Leary.

Testy psychologiczne oparte na tych technikach pozwalają szybko zdiagnozować kilka cech psychologicznych osoby testowanej. Opracowano wąsko wyspecjalizowane testy psychologiczne, które pozwalają określić szereg składników osobowości, w tym: test M. Rokicha, test D. Golanda, kwestionariusz Jovayshi, metodę R. Cattella, COT itp.

Wyniki są oceniane w dziesięciopunktowej skali, gdzie 10 to najwyższy możliwy wynik.

WAŻNY! Jeśli kandydat nie uzyska wymaganych punktów podczas testu wstępnego, ma prawo powtórzyć test.

Głównym celem zaliczenia testów

Głównym celem profesjonalnej selekcji personelu wojskowego, przeprowadzanej przez wojskowe urzędy rejestracji i rekrutacji, jest identyfikacja danych osobowych i zawodowych niezbędnych do służby.

Testy ujawniają prawdziwe pragnienia wojska i te cechy osobiste , które pozwolą w przyszłości zapewnić najwyższą jakość wyposażenia Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej.

Testowanie pozwala odfiltrować kandydatów, którzy nie są w stanie zajmować wojskowych stanowisk przywódczych na etapie selekcji. Pozostaną tylko ci, którzy wystarczająco rozwinęli następujące cechy:

  • Umiejętności oratorskie.
  • Umiejętności organizacyjne i kierownicze.
  • Równowaga i stabilność psychiczna.
  • Wysoki poziom samodyscypliny.
  • Zdolność do przestrzegania wyższych rang.
  • Możliwość organizowania się w nagłych wypadkach.

Przepisy prawne

W przypadku kandydatów poddawanych selekcji zawodowej ustanawia się szereg standardów. Włącznie z:

  • Bieg 3 km. Jednocześnie, aby uzyskać ocenę doskonałą, należy zachować w ciągu 12 minut, oceny „dobre” - 12,45, „zadowalające” - 13,3 minuty.
  • Przebieg 100 metrów: „doskonała” - 13,6 sekundy, „dobra” - 14,2 sekundy, „zadowalająca” - 14,8 sekundy.
  • Naciąganie poprzeczki (według liczby razy): „doskonała” - 11 razy, „dobra” - 9 razy, „zadowalająca” - 7 razy.

Jak zakwestionować wyniki testu

Wyniki komisji psychologicznej i medycznej mogą w niektórych przypadkach zostać zakwestionowane. Konkurs jest przeprowadzany po tym, jak kandydat odwoła się do komisji konkursowej z prośbą o anulowanie wyników.

W takim przypadku warunkiem jest obecność dobrego powodu do zmiany wcześniejszych ustaleń medycznych. Przykładem jest zły zapis EKG, którego dane zostały zniekształcone z powodu SARS. Jeśli nie ma takich podstaw, badanie lekarskie nie zostanie powtórzone.

Gdy wybór zostanie uznany za nieudany

Najczęściej pojawiają się problemy z przejściem testów psychologicznych, są one najczęściej przyczyną odmowy mianowania wyższych urzędników.

Podstawą odmowy są:

  • Znaczące wady mowy, które utrudniają wydawanie poleceń podwładnym.
  • Temperament i niezdolność do krępowania.
  • Niska stabilność psychiczna, niewłaściwe zachowanie w sytuacjach awaryjnych. Manifestacja tchórzostwa i histerii nie jest dozwolona, ​​gdy wpada się w niecodzienną sytuację.
  • Brak gotowości do przestrzegania poleceń przywódczych.

WAŻNY! Od kandydata można odmówić nawet na podstawie wykonanych przez niego tatuaży. Komisja może rozważyć niektóre obrazy oznak zaburzeń psychicznych.

  • Niestandardowa orientacja seksualna.
  • Zaburzenia zdrowia psychicznego.

Mogą również odmówić z powodu niedopasowania danych fizycznych. Poborowy musi wykazać się dobrą reakcją, zdolnością szybkiego powrotu do zdrowia po znacznym wysiłku fizycznym i być wyjątkowo odpornym. Stawanie się przeszkodą w testowaniu może:

  • Poważne upośledzenie wzroku (wyłączone).
  • Upośledzenie słuchu.
  • Ślepota kolorów.

Jak przygotować się do profesjonalnej selekcji

Jedyną metodą szkoleniową, która gwarantuje pomoc w przejściu selekcji zawodowej w wojskowym urzędzie rekrutacji, jest ciągłe szkolenie mające na celu rozwój cech fizycznych i umiejętności pokonywania przeszkód wojskowych.

Przygotowanie do testu psychologicznego jest prawie niemożliwe, pomimo dużej liczby testów o podobnej formie w Internecie.

Chociaż do takich testów dołączone są prawidłowe odpowiedzi, nie należy na nich polegać, ponieważ forma testów stosowana w komisariacie wojskowym prawdopodobnie będzie zasadniczo inna.

WAŻNY! Pojawiają się również ogłoszenia o możliwości sprzedaży dokładnie tych testów, które są używane w wojskowym biurze rekrutacyjnym. Nie należy wierzyć w takie oferty, najprawdopodobniej są to oszuści.

Zapamiętywanie poprawnych odpowiedzi również nie ma sensu, ponieważ testy są zaprojektowane w taki sposób, że pytania są często powielane, a prawdopodobieństwo błędów jest bardzo wysokie. Na wszystkie pytania testowe najlepiej odpowiedzieć spokojnie i zgodnie z prawdą.

Przejście selekcji zawodowej jest warunkiem wstępnym dla każdego pracownika, który chce uzyskać stopień oficerski i nadal służyć w siłach zbrojnych Federacji Rosyjskiej.

Jest to poważny zestaw środków, który pozwala jak najdokładniej określić, czy kandydat jest w stanie zajmować stanowiska kierownicze i czy ma do tego niezbędny zestaw cech.

Ci, którzy muszą przejść przez tę procedurę, powinni pamiętać , że można się tylko przygotować do testów fizycznych. Na etapie psychologicznym udzielanie odpowiedzi na proponowane pytania jest dość uczciwe i spokojne.

Nie znalazłeś odpowiedzi na twoje pytanie w artykule lub czy jest dodatkowe pytanie? Zapytaj swojego prawnika na stronie i uzyskaj szczegółową konsultację w 15 minut

Podobne Artykuły